職員採用についてよくある質問（中途採用）

採用試験等について

Q．中途採用とはどういった採用ですか？

A.

募集分野に関する実務経験、知識を持った即戦力となる人材の採用を目的にしたものです。

Q．どのような募集分野があるか具体的に教えてください。

A.

今年度本学が募集している分野は以下のとおりです。

1.

IT領域
学園や病院のインフラ・システム環境の整備、及び新規プロジェクトの立案

2.

キャリア支援
採用環境や企業情報など
社会情勢を加味した学生の就職支援

3.

教学
教育課程の編成や学部の再編等
教学面での新たな企画・立案

4.

高大連携
高校訪問や高校ガイダンスの実施等
学生募集に係る各種業務

5.

広報
大学のブランド力向上等
広報戦略の実行、危機管理対応など

6.

国際
アジア圏から優秀な留学生の確保、および諸外国との交流業務

7.

財務・経理
大学・病院の財務・会計・経理・財務戦略の立案、学費収納

8.

産学連携
企業からの技術相談対応、国の機関の施策把握・手続き対応

9.

人事・労務
給与制度や諸手当に関する運用の見直しや人事戦略の立案

10.

調達・施設管理
大学・病院の建物維持管理方法の立案や物件調達に係る各種業務

11.

法務
契約書の草案・確認や諸規程の作成、訴訟を含めた法律事務全般の管理

12.

教務
時間割編成や成績処理、教育システムの構築など各業務

Q．選考日程で都合がつかない場合、変更していただくことは可能ですか？

A.

個別に選考日程は変更できません。ご了承ください。

採用条件について

Q．採用職種について、専任（嘱託）職員とありますが、どういった形での採用になりますか？

A.

本学では、事務職員についてはすべて嘱託職員（任期1年）として採用し、能力等総合評価により専任職員へと登用していく制度をとっております。
嘱託職員は、1年毎の任期更新となりますが、処遇その他の勤務条件は専任職員と同様となっています。
なお、過去の採用者については大半が1、2年後には専任職員となっております。

Q．応募に際して年齢制限はありますか？

A.

定年未満（63歳）であれば、応募にあたって年齢などの制限は特に設けておりませんが、書類選考においてこれまでの職務経歴、専門性、適性などを考慮して総合的に判断させていただきます。

Q．他大学出身者も採用されますか？

A.

出身大学は一切問いません｡本学以外の出身者も多く勤務しています。
なお、過去の主な採用実績校（新卒・中途）は以下のとおりです。

勤務・配属について

Q．週休2日制ですか？

A.

本学は1ヵ月単位の変形労働制による勤務（週平均40時間）で、 勤務部署により異なりますが、原則として始業午前9時、終業午後6時となっております。（部署により午後9時30分までのシフト勤務あり）
また、勤務部署および勤務シフトにより土曜出勤があります。

Q．人事異動はありますか？

A.

本学では、平成26年4月より人事戦略として本学独自のキャリア・ディベロップメント・プラン（CDP）を導入しました。CDPは各職員が自主的にキャリア形成を行い、能力開発できることを目的に導入された制度です。
中途採用の趣旨と性質上（即戦力となる人材の採用）中途採用者が必ず数年に一度人事異動が行われるとは限りませんが、今まで培った知識や経験をもとに、どの部署でも活躍していただきたいと思います。