教員紹介
- 松原 光代
- 准教授
| 所属 |
経営学部 キャリア・マネジメント学科 |
|---|---|
| 学位 | 博士（経済学） |
| 専門 | 雇用問題 |
| ジャンル | 経済/労働問題 |
| コメント | ダイバーシティ・マネジメントに関する内容。なかでも多様な人材の活躍に資するマネジメントや人事管理制度、または女性労働（管理職登用、非正規労働）、ワーク・ライフ・バランスに関する課題。 |
| リサーチマップ | https://researchmap.jp/mitsuyo_matsubara |
学歴/経歴
学歴
- 2006年4月 - 2010年3月
学習院大学大学院 経済学研究科
経歴
-
2022年4月 - 現在
近畿大学 経営学部 准教授 -
2017年4月 - 2022年3月
PwCコンサルティング合同会社 主任研究員 -
2015年4月 - 2017年3月
学習院大学 経済学部 特別客員教授 -
2012年4月 - 2014年3月
東レ経営研究所 主任研究員 -
2010年7月 - 2012年3月
東京大学 社会科学研究所 特任研究員 -
1992年4月 - 1999年8月
東京ガス株式会社
研究活動情報
研究分野
- 人文・社会, 公共経済、労働経済
- 人文・社会, ジェンダー
- 人文・社会, 経営学
研究キーワード
ダイバーシティ・マネジメント（中でも女性労働に造詣が深い）、ワーク・ライフ・バランス、人的資源管理
論文
-
多様な部下をマネジメントする管理職の行動－スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職のインタビュー調査から
坂爪洋美; 武石恵美子; 松浦民恵; 中川有紀子; 松原光代
生涯学習とキャリアデザイン 17 (2) 157-177 2020年3月 -
ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題－ドイツ・スイスの企業調査からの示唆
武石恵美子; 坂爪洋美; 松浦民恵; 松原光代; 中川有紀子
生涯学習とキャリアデザイン 17 (2) 135-154 2020年3月 -
ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション－分野別の自発的小集団・ERGからの示唆
松浦民恵; 坂爪洋美; 武石恵美子; 中川有紀子; 松原光代
生涯学習とキャリアデザイン 17 (2) 83-100 2020年3月
書籍等出版物
- ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み , 佐藤, 博樹; 武石, 恵美子 , 転勤が総合職の能力開発に与える効果 , 転勤が総合職の能力開発に与える効果 , 東京大学出版会 , 2017年1月
- 企業力を高める : 女性の活躍推進と働き方改革 , 経団連出版 , 社員のワーク・ライフ・バランス実現のための管理職の役割 , 社員のワーク・ライフ・バランス実現のための管理職の役割 , 経団連出版 , 2014年5月
- ワーク・ライフ・バランス支援の課題 : 人材多様化時代における企業の対応 , 佐藤, 博樹; 武石, 恵美子 , 男性の育児休業 , 男性の育児休業 , 東京大学出版会 , 2014年2月
講演・口頭発表等
- 自律的にキャリア形成する人材の育成に資する企業の能力開発支援 , 松原 光代 , 日本労務学会 第51回全国大会 , 2021年7月17日
- 疾病等罹患者の再就職先での定着に寄与する要因 , 松原 光代 , 日本労務学会 第49回全国大会 , 2019年6月29日
- 転勤が総合職の能力開発に与える効果 , 松原 光代 , 日本労務学会 第46回全国大会 , 2016年6月25日
MISC
- 治療と仕事の両立と育児・介護の両立支援の異同 , 松原光代 , カエルジャパン , 2021年11月
- 働き方改革を介した生産性向上への取組み‐イノベーション人材の育成・確保に何が必要か , 松原光代 , ESTRELA , 2020年5月
- 「女性活躍」におけるホントの問題は何か , 松原光代 , 企業年金 , 454 , 2019年11月
受賞
- 2010年7月, 日本労務学会, 研究奨励賞
共同研究・競争的資金等の研究課題
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(A), ワーク・ライフ・バランスを実現する企業支援システムと雇用システム , 学習院大学
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(B), 短時間正社員制度が利用者のキャリア形成に及ぼす影響と処遇のあり方に関する研究 , 法政大学
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 親の介護等を要する従業員のWLB実現に資する支援の在り方に関する調査研究 , 東京大学