Researchers

TOGO Hiroshi

TOGO Hiroshi
Professor
Faculty Department of Business Administration / Graduate School of Commerce / Creative Management and Innovation Research Institute
Researchmap https://researchmap.jp/ht8723913

Education and Career

Academic & Professional Experience

  • Apr. 2010 - Today , 関西大学商学部 非常勤講師
  • Apr. 2010 - Mar. 2016 , 同志社大学人文科学研究所 嘱託研究員（社外）

Research Activities

Research Interests

ソーシャル・キャピタル, リアル・コミュニティ, 自己組織化, メタガバナンス, 情報マウル, ネットコミュニティ, 地縁組織, ガバナンス, 市民参加, コミュニティ政策, ネットとリアル, 中間支援組織, 行政関与, イシュー・ネットワーク, デジタル・ネイティブ, ICT, デジタル・デバイド, 地域SNS, SNS, NPO支援センター

Published Papers

  1. Diverse Public Value Creation through Public Private Partnership from the Perspective of NPOs
    Hiroshi Togo; Keiko Yokoyama
    Proceedings of the EURAM 2025 (European Academy of Management) Conference, ISSN 2466-7498 and ISBN 978-2-9602195-7-9  , 1-36, Jun. 2025  , Refereed
  2. Mechanism of Transition in Non-profit Human Resource Architecture from a Negotiated Order Perspective
    Yasuo Dan; Hiroshi Toho
    Kindai Management Review  12  , 46-68, Oct. 2024  , Refereed
  3. A Study of the Dynamic Nonprofit Governance Process from a Phenomenological Perspective
    Hiroshi Togo
    Kindai Management Review  12  , 69-89, Oct. 2024  , Refereed

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Books etc

  1. 非営利用語辞典 , (公社)非営利法人研究学会(編) , 「アウトリーチ」「e-フィランソロピー」「エンパワーメント」「デカップリング」「ハイブリッド非営利組織」「パブリック・プライベート・パートナーシップ」「ポリシー・ガバナンス」「ロジックモデル」 , 「アウトリーチ」「e-フィランソロピー」「エンパワーメント」「デカップリング」「ハイブリッド非営利組織」「パブリック・プライベート・パートナーシップ」「ポリシー・ガバナンス」「ロジックモデル」 , 全国公益法人協会 , Mar. 2022
  2. 協働と参加―コミュニティづくりのしくみと実践― , 金川 幸司; 後 房雄; 森 裕亮 , 第16章 , 第16章 , 晃洋書房 , 20, Sep. 2021
  3. 戦後日本伝統産業地域の組織変革－有田焼産地における企業者活動の歴史分析－ , 山田雄久; 吉田忠彦; 東郷寛 , 近畿大学経営学部（近畿大学経営学部研究叢書） , Nov. 2019

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Conference Activities & Talks

  1. Diverse Public Value Creation through Public Private Partnership from the Perspective of NPOs , Hiroshi Togo; Keiko Yokoyama , EURAM 2025 Annual Conference, Special Online Paper Session , 12, Jun. 2025
  2. NPO法人における人的資源管理アーキテクチャの移行メカニズムー支援型NPOを例としてー , 東郷寛; 團泰雄 , 非営利法人研究学会 第28回全国大会 , 6, Oct. 2024
  3. Transitions in HRM Policies and HR Architectures of Nonprofit Organizations: A Comparative Analysis by the Approach of Strategic Human Resource Management , Hiroshi Togo, Yasuo Dan , BAM 2020 CONFERENCE IN THE CLOUD

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MISC

  1. Progress of Studies on Public Value and Approaches to Its Creation (Part 2) , Togo, Hiroshi , Shokei-gakuso: Journal of Business Studies , 71 , 1 , 185 , 208 , 31, Jul. 2024
    Summary:The purpose of this paper (Part 2) is to clarify the significance and tasks of a systematic study of the concept of public value itself. Specifically, this paper discusses a series of studies that identify the various values that constitute public value, construct a framework that systematically organizes them from multiple perspectives, and develop an empirical study through the use of this framework. After outlining the contents of such studies, the significance and issues of the value studies are clarified.
  2. Conditions for Eliminating or Mitigating Founder’s Syndrome in Nonprofit Organizations: A longitudinal case analysis from a governance perspective , Yokoyama Keiko; Togo Hiroshi , The business review of Kansai University , 69 , 1 , 107 , 127 , 10, Jun. 2024
    Summary:The purpose of this study is to identify conditions that can eliminate or mitigate founder's syndrome in nonprofit organizations from a perspective of governance. By analyzing a successful business succession case study, this study clarifies the process of change in governance and management. According to a perception survey of current staff, organizational management and governance are more effective after the business succession than before. Based on these findings, we elucidate the evolution of nonprofit governance and management during and after a business succession, considering the management's consciousness of intentionality. We demonstrate the necessity of transforming organizational management and governance to a stewardship governance model following business succession, to alleviate founder's syndrome commonly experienced in nonprofit organizations established by charismatic leaders. Furthermore, we examine the reasons and processes that facilitated this organizational transformation, with reference to the theoretical framework of managers' "intentionality of consciousness." The reasons and processes responsible for enabling this transformation are discussed within the context of the theoretical framework of "intentionality of consciousness" in management.
  3. 公共的価値とその創造に向けたアプローチに関する研究の展開（１） , 東郷, 寛 , 商経学叢 , 70 , 4 , 307 , 326 , 31, Mar. 2024
    Summary:[要旨] 本研究の目的は，公共的価値とその創造に向けたアプローチに関する研究の展開を明確にしたうえで，今後の研究課題を導出することにある。本稿（１）では，第一に，公共的価値経営が登場する前に行政管理のパラダイムとなった新公共経営をとりあげ，その教義と理論的基盤を述べたうえで，その総括を行う。第二に，新公共経営に代わって行政管理の新たなパラダイムとなる可能性を秘めている公共的価値経営をとりあげる。具体的には，マーク・ムーアのアプローチを中心にそのエッセンスを概説したうえで，新公共経営との比較において，公共的価値経営の特徴を明らかにする。

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Awards & Honors

  1. Jun. 2022, 日本ＮＰＯ学会, 第20回日本ＮＰＯ学会賞・選考委員会特別賞

Research Grants & Projects

  1. 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 支援型NPOにおける人的資源管理アーキテクチャの変化のメカニズムの解明 , 近畿大学
  2. 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, NPO法人の動態的ガバナンスシステムを捉える分析枠組の構築に向けた調査・研究 , 近畿大学
  3. Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, Strategic use of history in traditional industries , Sapporo University

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