Researchers

TAGOO Masahiro

TAGOO Masahiro
Associate Professor
Faculty Department of Business and Economics
Researchmap https://researchmap.jp/-0111-

Education and Career

Education

  • 2012 - 2014 , Osaka Prefecture University, 大学院経済学研究科,
  • 2015 - 2019 , Konan University, Department of Social Science,

Academic & Professional Experience

  • Apr. 2026 - Today , Kindai University 短期大学部 准教授
  • 2023 - Today , Konan University Hirao School of Management 非常勤講師
  • Apr. 2025 - Mar. 2026 , Kindai University 短期大学部 講師
  • 2023 - 2025 , Konan University Faculty of Business Administration 非常勤講師
  • 2021 - 2025 , Kyoto Bunkyo University Faculty of Social Relations 講師
  • 2018 - 2025 , 関西学院大学大学院 経営戦略研究科 非常勤講師
  • 2018 - 2023 , Himeji Dokkyo University 人間社会学群 非常勤講師
  • 2018 - 2021 , Niigata University of Health and Welfare 医療経営管理学部 講師
  • 2016 , 千里金蘭大学 看護学部 助教
  • 2014 - 2015 , Osaka Prefecture University 客員研究員

Research Activities

Research Areas

  • Humanities & social sciences , Business administration
  • Life sciences , Healthcare management, medical sociology

Research Interests

組織開発, 組織行動, 経営管理, 医療経営, 解決志向, メンタルヘルス

Published Papers

  1. Complex Adaptive Systems and Generative Organization Development A Conceptual Integration for Enhancing Organizational Adaptability
    Kitai, A.; Tagoo, M.
    Organization Development Journal  43  (4)  Jun. 2026  , Refereed
  2. 人を責めないコミュニケーションがもたらす効果 ─解決志向／問題志向コミュニケーションが心理的安全性とワーク・エンゲイジメントに与える影響の実証研究
    多湖雅博; 北居明; 島田善道
    日本労働研究雑誌  788  (2・3)  , 157-169, Feb. 2026  , Refereed
  3. A Comparative Study of Effect Sizes between Solution-focused and Problem-focused approaches to coaching
    北居, 明; 大伴, 宗弘; 島田, 善道; 多湖, 雅博; 上林, 憲雄
    Konan business review  65  (3・4)  , 29-49, Mar. 2025 

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Books etc

  1. 対話型組織開発（AI）を用いた いきいき社員づくり：Appreciative Inquiry（アプリシエイティブ・インクワイアリー：AI）とワーク・エンゲイジメントについての基礎的な知識を手に入れ、実務に役立てる , 多湖雅博 , パブファンセルフ , 30, Dec. 2023
  2. キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400 , 廣川, 進; 下村, 英雄; 杉山, 崇; 小玉, 一樹; 松尾, 智晶; 古田, 克利; 日本キャリア・カウンセリング学会 , 金剛出版 , 31, Mar. 2022
  3. 職場の経営学:ミドル・マネジメントのための実践的ヒント , 北居 明; 大内章子 , 中央経済社 , 25, Feb. 2022

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Conference Activities & Talks

  1. うまくいっていることを語る時間が生んだ変化：リーダーシップ開発を目的とした看護管理職研修の実践 , 多湖 雅博 , 第76回日本病院学会 , 3, Jul. 2026
  2. 医療従事者の組織内行動に関する探索的研究 , 多湖 雅博 , 第28回日本医療マネジメント学会学術総会 , 29, May. 2026
  3. 対話型組織開発とナラティブ・ディスコース分析の統合アプローチ：医療組織における対話と変容の分析 , 多湖雅博 , 人材育成学会 第23回年次大会 , 21, Dec. 2025

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MISC

  1. 社会構成主義を基にしたマネジメントの構築に向けた理論的研究 , 多湖雅博 , 近畿大学短大論集 , 58 , 2 , 27 , 44 , Jan. 2026
  2. The Impact of Leadership Change on Work Engagement , 多湖雅博 , Journal of Local Collaborative Research and Education, , 4 , 71 , 77 , Mar. 2025
  3. 地域に根差した中小企業ネットワークの現状と課題：小規模企業を結び付けるネットワークに注目して , 多湖雅博 , 地域協働研究ジャーナル,1,63-72 , Mar. 2022

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Research Grants & Projects

  1. 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 対話による価値創造：社会構成主義とAppreciative Inquiryに基づくマネジメントの構築 , 近畿大学短期大学部
  2. 神戸大学人的資本経営研究教育センター, 神戸大学人的資本経営研究教育センター寄付金, 組織開発による職場改善の介入研究
  3. 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 若手研究, 対話型組織開発のその後に関する研究 , 京都文教大学

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