「人間理解」を柱に、経営資源である人材のマネジメントを学ぶ。

企業が経営戦略を展開し、実現させるには、経営資源である人材を適切にマネジメントすると同時に、その人自身のキャリアを自律的に形成させることが必要です。キャリア・マネジメント学科は、人のキャリアを組織の中で生かすことのできる、人材マネジメントのプロを育成する学科です。すべてのビジネスは人に通じていることから、「人間理解」を教育の柱に、人間の考え方や行動を十分に理解した上でビジネスを学びます。人的資源の管理に関する考え方、理論、手法の習得を目的に、心理学をベースにしたカリキュラムを編成。組織行動と集団心理を核に、組織・集団の中で人がどういう行動をとるのか、望ましい行動をとらせるためにはどうすればいいのかなど、人のマネジメントを中心に講義を展開します。また、人間に関するさまざまな学問領域を対象とした学びが必要なことから、経営学をはじめ、経済学、法律学、社会学、統計学など、総合大学のメリットを生かした多彩な科目を網羅しています。

多面的な視点からキャリアを理解する教育システム。

人材マネジメントを学ぶには、まず自分を知り、働くことの意味を考える必要があります。多種多様な適性検査で自己を客観的に分析し、キャリアについての理解を深めていきます。講義では、理論とともに企業で活躍する方々から各分野の現状を学習。また、ビジネスサーベイ（調査）やケーススタディ、ディベートなどを取り入れ、実践に即した能力を養います。さらに、学習成果を企業現場で実践力に高めるインターンシップにも力を注ぎ、即戦力となる人材の育成をめざしています。また、TOEIC ・TOEFL に重点を置き、世界に通用する目標スコアの達成をめざすなど、ビジネス社会に必須の英語力を習得します。キャリア・コンサルタントや社会保険労務士など、キャリアに関する国家資格取得のためのサポートも充実。時代が求める人材マネジメントのスキルを磨きます。

幅広い分野を対象とした横断的かつ学際的な学習が必要なキャリア・マネジメント学科。その学びの特長は、総合大学のメリットを生かし、経営学をはじめ、経済学、法律学、心理学、社会学、統計学など、多彩な科目を設けていることです。企業現場において、学習成果を実践力に高めるインターンシップにも力を注いでいます。理論と実践の両面から学ぶことで、戦略的人材マネジメントの知識とスキルを有する人材の育成をめざします。

キャリア・マネジメント学科科目一覧

※特殊講義は、その開講年の学生に有効と思われる内容を盛り込んだ講義です。