教員紹介
- 多湖 雅博
- 講師
所属 |
短期大学部 商経科 |
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学位 | 博士(経営学) |
専門 | 組織開発 |
ジャンル | 経営・産業/経営 |
コメント | 組織開発を用いた職場の活性化について研究しています。特に、リーダーシップやメンタルヘルス、健康経営などとの関係を調査しています。一般企業だけでなく医療機関も対象としています。 |
リサーチマップ | https://researchmap.jp/-0111- |
学歴/経歴
学歴
- 2015年 - 2019年
甲南大学 大学院社会科学研究科 - 2012年 - 2014年
大阪府立大学 大学院経済学研究科
経歴
-
2025年4月 - 現在
近畿大学 短期大学部 講師 -
2023年 - 現在
甲南大学 マネジメント創造学部 非常勤講師 -
2023年 - 2025年
甲南大学 経営学部 非常勤講師 -
2021年 - 2025年
京都文教大学 総合社会学部 講師 -
2018年 - 2025年
関西学院大学大学院 経営戦略研究科 非常勤講師 -
2018年 - 2023年
姫路獨協大学 人間社会学群 非常勤講師 -
2018年 - 2021年
新潟医療福祉大学 医療経営管理学部 講師 -
2016年
千里金蘭大学 看護学部 助教 -
2014年 - 2015年
大阪府立大学 客員研究員
研究活動情報
研究分野
- 人文・社会, 経営学
- ライフサイエンス, 医療管理学、医療系社会学
研究キーワード
組織開発, 組織行動, 医療経営, 解決志向, メンタルヘルス
論文
-
対話組織開発の効果継続の期間と要因の探求
多湖雅博
総合社会学部研究紀要 26 93-107 2025年3月 [査読有り] -
Can a Solution-Focused Coaching Approach Go Beyond the Ocean and Campus? Comparing Solution and Problem-Focused Approaches for Japanese Students and Business People.
Kitai, A; Shimada, Y; Tagoo, M; Otomo, M
Journal of Solution Focused Practices 77 (1) 2023年12月 [査読有り] -
中小企業における経営理念の課題と対策
多湖雅博
地域協働研究ジャーナル 2 23-40 2023年3月 [査読有り]
書籍等出版物
- 対話型組織開発(AI)を用いた いきいき社員づくり:Appreciative Inquiry(アプリシエイティブ・インクワイアリー:AI)とワーク・エンゲイジメントについての基礎的な知識を手に入れ、実務に役立てる , 多湖雅博 , パブファンセルフ , 2023年12月30日
- キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400 , 廣川, 進; 下村, 英雄; 杉山, 崇; 小玉, 一樹; 松尾, 智晶; 古田, 克利; 日本キャリア・カウンセリング学会 , 金剛出版 , 2022年3月31日
- 職場の経営学:ミドル・マネジメントのための実践的ヒント , 北居 明; 大内章子 , 中央経済社 , 2022年2月25日
講演・口頭発表等
- A STUDY OF THE EFFECTS OF SOLUTION-FOCUSED COMMUNICATION ON PSYCHOLOGICAL SAFETY AND WORK ENGAGEMENT. , Masahiro Tagoo; Akira Kitai; Yoshimichi Shimada , ICBEIT( International Conference on Business, Economics and Information Technology)2025 Mactan CEB , 2025年3月22日
- 組織開発によるリーダーシップ開発 , 多湖雅博 , 第26回日本医療マネジメント学会学術総会 , 2024年6月22日
- THE EFFECT SIZE COMPARISON OF SOLUTION- AND PROBLEM-FOCUSED APPROACHES FOR JAPANESE STUDENTS, BUSINESSPERSON, AND OTHER REGION STUDENTS , KITAI Akira; TAGOO Masahiro; OTOMO Munehiro; SHIMADA Yoshimichi , ICBEIT( International Conference on Business, Economics and Information Technology)2024Naha , 2024年3月
MISC
- コーチングにおける解決志向アプローチと問題志向アプローチの効果に関する比較研究 , 北居, 明; 大伴, 宗弘; 島田, 善道; 多湖, 雅博; 上林, 憲雄 , 甲南経営研究 , 65 , 3・4 , 29 , 49 , 2025年3月
- パーソナル・ネットワークがワーク・エンゲイジメントを向上させる過程 , 多湖雅博 , 地域協働研究ジャーナル , 4 , 71 , 77 , 2025年3月
- 地域に根差した中小企業ネットワークの現状と課題:小規模企業を結び付けるネットワークに注目して , 多湖雅博 , 地域協働研究ジャーナル,1,63-72 , 2022年3月
共同研究・競争的資金等の研究課題
- 神戸大学人的資本経営研究教育センター, 神戸大学人的資本経営研究教育センター寄付金, 組織開発による職場改善の介入研究
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 若手研究, 対話型組織開発のその後に関する研究 , 京都文教大学
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 解決志向コミュニケーションの測定と効果に関する実証研究 , 甲南大学