教員紹介

古沢 昌之

古沢 昌之
教授/経営学科イブニングコース主任
所属 経営学部 経営学科
商学研究科
経営イノベーション研究所
学位 博士(経営学)
専門 国際経営論、国際人的資源管理論
ジャンル 経営・産業/経営
コメント 日本企業の国際人的資源管理には、進出先での現地化の遅れや人事制度がグローバルに統一化されていないといった問題があり、それが海外の有能人材の採用・定着難につながっている。
リサーチマップ https://researchmap.jp/read0086065

学歴/経歴

学歴

  • 2009年3月
    兵庫県立大学、博士(経営学)
  • 2002年3月
    関西学院大学大学院 商学研究科博士課程後期課程単位取得満期退学
  • 1999年3月
    関西学院大学大学院 商学研究科博士課程前期課程修了、修士(経営学)
  • 1986年3月
    関西学院大学 経済学部卒業、学士(経済学)

経歴

  • 2019年 - 現在
    一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員
  • 2018年 - 現在
    近畿大学大学院 商学研究科 教授(博士前期課程・博士後期課程担当)
  • 2018年 - 現在
    近畿大学 経営イノベーション研究所 研究員
  • 2017年 - 現在
    近畿大学 経営学部 教授
  • 2016年 - 現在
    関西学院大学産業研究所共同研究プロジェクト客員研究員
  • 2015年 - 現在
    株式会社ダイヘン 社外監査役
  • 2014年 - 現在
    英国レディング大学 ヘンリービジネススクール ジョン・H・ダニング国際経営研究所研究員 (associate member)
  • 2012年 - 2013年
    英国レディング大学 ヘンリービジネススクール 客員研究員
  • 2008年 - 2017年
    大阪商業大学 総合経営学部 教授 (大阪商業大学大学院 地域政策学研究科経営革新専攻 教授)
  • 2004年 - 2008年
    大阪商業大学 総合経営学部 助教授(准教授)
  • 2002年 - 2004年
    大阪商業大学 総合経営学部 専任講師
  • 1986年 - 2002年
    財団法人関西生産性本部 業務部課長・財団法人日本生産性本部 認定経営コンサルタント等

研究活動情報

研究分野

  • 経営学, 経営学

研究キーワード

国際経営論, 国際人的資源管理論, 新興国ビジネス論, 中国労使関係論

論文

  1. The determinants of the boundary-spanning functions of Japanese self-initiated expatriates in Japanese subsidiaries in China: Individual skills and human resource management 
    Masayuki Furusawa & Chris Brewster
    Journal of International Management, DOI: 10.1016/j.intman.2019.05.001  2019年5月  [査読有り]
  2. 多国籍企業における新たな人材オプションとしての「現地採用本国人」の雇用に関する研究―英国の日系進出企業及び現地採用日本人社員に対するアンケート調査を踏まえて―
    古沢 昌之
    異文化経営研究  (第15号)  1-36  2018年12月  [招待有り]
  3. 日本企業における「内なる国際化」の進展に関する一考察―「言語投資」の視点を中心として―
    古沢 昌之・盛岡 貴昭・安室 憲一
    地域と社会  (第21号)  153-183  2018年12月  [査読有り]

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書籍等出版物

  1. 国際ビジネス入門(共編) , 白桃書房 , 2019年
  2. International Human Resource Management: Contemporary HR Issues in Europe (3rd edition) (共) , 分担執筆 , Routledge , 2016年
  3. 新興国における人事労務管理と現地経営(共編) , 白桃書房 , 2015年

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講演・口頭発表等

  1. 外国人労働者の雇用と海外事業展開の連動―株式会社中農製作所のベトナム現地化戦略の事例研究― , 古沢 昌之 , 近畿大学研究シーズ発表会 , 2019年7月4日
  2. 在中国日系進出企業における「現地採用日本人」の雇用とバウンダリー・スパニング機能に関する研究―M-GTA(Modified Grounded Theory Approach)による中国ヒアリング調査結果の分析― , 古沢 昌之 , 多国籍企業学会西部部会 , 2019年6月1日
  3. 海外現地経営における新たな人材オプションとしての「現地採用日本人」の活用―在中国日系進出企業への調査を踏まえて― , 古沢 昌之 , 近畿大学経営イノベーション研究所第21回研究報告会 , 2019年5月22日

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受賞

  1. 2017年7月, 異文化経営学会, 「2017年度学会賞(論文の部)」,
  2. 2015年7月, 多国籍企業学会, 「第6回学会賞 入江猪太郎賞」,
  3. 2014年7月, 異文化経営学会, 「2014年度学会賞(著書の部)」,

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競争的資金

  1. 文部科学省, 科学研究費補助金(基盤研究(C)), 日本企業の海外現地経営における「現地採用日本人」の活用に関する研究 , 古沢 昌之
  2. 文部科学省, 科学研究費補助金(基盤研究(C)), 日本企業の国際人的資源管理における「日系ブラジル人の活用」に関する研究 , 古沢昌之
  3. 文部科学省, 科学研究費補助金(基盤研究(C)), 日・中・韓の多国籍企業が行う国際経営に関する比較研究 , 孫飛舟

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