教員紹介

古沢昌之

所属	経営学部経営学科商学研究科経営イノベーション研究所
学位	博士(経営学）
専門	国際経営論、国際人的資源管理論
ジャンル	経営・産業/経営
コメント	日本企業の海外進出に伴う人事制度のあり方、日本国内における外国人の採用・活用、さらには日本人のグローバル人材の育成といった諸問題に対して、理論的かつ実践的に研究しております。
リサーチマップ	https://researchmap.jp/read0086065

2020年 - 現在
近畿大学経営学部経営学科長
2019年 - 現在
近畿大学経営学部経営学科イブニングコース主任
2019年 - 現在
一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員
2018年 - 現在
近畿大学経営イノベーション研究所研究員 Institute for Creative Management and Innovation
2018年 - 現在
近畿大学大学院商学研究科教授(博士前期課程・博士後期課程担当)
2017年 - 現在
近畿大学経営学部教授
2014年 - 現在
英国レディング大学ヘンリービジネススクールジョン・H・ダニング国際経営研究所研究員 (associate member)
2015年 - 2022年
株式会社ダイヘン社外監査役
2016年 - 2019年
関西学院大学産業研究所共同研究プロジェクト客員研究員 Institute for Industrial Research
2008年 - 2017年
大阪商業大学総合経営学部教授 (大阪商業大学大学院地域政策学研究科経営革新専攻教授) Faculty of Business Administration
2012年 - 2013年
英国レディング大学ヘンリービジネススクール客員研究員
2004年 - 2008年
大阪商業大学総合経営学部助教授(准教授) Faculty of Business Administration
2002年 - 2004年
大阪商業大学総合経営学部専任講師 Faculty of Business Administration
1986年 - 2002年
財団法人関西生産性本部業務部課長・財団法人日本生産性本部認定経営コンサルタント等

国際経営論, 国際人的資源管理論, 新興国ビジネス論, 中国労使関係論, International Human Resource Management

日本企業における「本社人事部門の国際化」に関する一考察―企業へのアンケ―ト調査に基づいて―
古沢昌之
商経学叢 69 (3) 45-74 2023年3月
在外日系進出企業における「現地採用日本人」の研究―5ヵ国調査に基づく共通点と相違点の考察―
古沢昌之
商経学叢 69 (2) 49-96 2022年12月
日本の大学生の「海外勤務志向」の規定要因に関する一考察 ―「グローバル人材」の要件を巡る状況を踏まえて―
古沢昌之; 中岡孝剛
龍谷大学経営学論集 61 (3) 17-32 2022年5月 [査読有り]

外国人留学生の「就職・就労」と「採用・活用」―ダイバーシティ＆インクルージョンの視点を踏まえた分析―(編著) , 白桃書房 , 2022年
｢現地採用日本人｣の研究―在中国日系進出企業におけるSIEs(self-initiated expatriates)の実相と人的資源管理―(単) , 文眞堂 , 2020年
関西復権の道―アジアとの共生を梃子として―(共) , 中央経済社 , 2020年

日本企業における国際人的資源管理の変革―サントリーの事例研究― , 古沢昌之 , 異文化経営学会関西部会 , 2023年3月21日
多国籍企業研究における論文執筆―問題意識の明確化・文献レビューから査読プロセスへの対応まで― , 古沢昌之 , 多国籍企業学会西部部会 , 2023年2月4日
日本企業における本社人事部門の国際化を巡る状況―企業へのアンケート調査を踏まえて― , 古沢昌之 , 異文化経営学会国際人的資源管理(IHRM)部会 , 2022年12月17日

外国人留学生が「就職活動」で苦戦する背景―留学生へのヒアリング調査に基づいて― , 古沢昌之 , 日本在外企業協会・月刊グローバル経営 , 463 , 20 , 21 , 2022年11月
日本企業における「外国人留学生」採用―東証一部上場企業へのアンケ―ト調査から― , 古沢昌之 , 日本在外企業協会・月刊グローバル経営 , 451 , 20 , 21 , 2021年9月
多国籍企業における「現地採用本国人」の活用―中国の日系進出企業への調査を踏まえて― , 古沢昌之 , 日本在外企業協会・月刊グローバル経営 , 442 , 28 , 29 , 2020年10月