就職セミナーが入学直後からはじまり、学年ごとに計画的に開催されます。講義科目として「キャリアデザイン」を組み込むなど、学生の就職意識を高めています。

就職に関するあらゆる情報を、学科単位でデータベース化。約6万件の企業情報や求人情報、セミナー情報などが、学内はもちろん自宅からでも閲覧可能です。

原則として5〜10名の学生に対して1名の教員が指導。志望する進路や適性を把握し、学科の就職対策委員とともに、確実で満足できる就職活動をサポートしています。

近畿大学を卒業した44万名を超えるOB・OGとのネットワークや、企業との連携を強化。OB・OG訪問や企業研究をする際に非常に役立ち、就職における心強い味方となっています。

3年次から、教職志望の学生が集まる「教職ナビ」というサークルに参加。サークルでは、勉強会やディスカッションを始め、年2回の合宿などさまざまな取り組みを行っています。私は、教員採用試験前の面接練習で指摘され、自分の考えを押し通そうとする、自分の悪い癖に気づきました。この癖を直すという課題を克服し、野球部のコーチの経験を武器に面接試験を乗り越えました。