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経営学分野の一つとして位置づけられるキャリア・マネジメントは、経営資源の「ヒト」に特化し、人材の有効活用を図るにはどのようにすればよいか、研究します。それとともに、従来は「組織」の視点が強調されてきましたが、組織とそれを構成する人材、個人の視点も加えて、人材マネジメント論、キャリア論の新たな領域の開発に努めます。深い人間理解に基づく新しい時代のビジネスの研究といえましょう。
開講科目のうち経営スタッフ特論、キャリアカウンセリング特論、キャリア形成特論、雇用政策特論などを中心として、組織目標の達成、個人のキャリア形成の融合を図る理論・実証的研究を進めていきます。
